Sajtótájékoztató a megmaradásért Kisvárdán

A tájékoztató célja,

tudatosítani akarják a GE

döntéshozóival, hogy a magyar

munkások, az érintett magyar

önkormányzatok, a parlamenti

képviselők is amellett állnak, hogy

a GE gyárak hazánkban - és

természetesen Kisvárdán is,

- megmaradjanak.

A munkahelyek megtartása

– Azért szervezzük ezt a

sajtótájékoztatót, mert mi

magyarok érzékeltetni akarjuk, mennyire

fontos a munkahelyünk – kezdte

beszélgetésünket Szlivka

János titkár, s így folytatta.

A világítástechnikai ipar

alapvető változásokon megy

keresztül. Az energiatakarékossági-,

környezetvédelmi programok

eredményeképpen a

fényforrás felhasználók

egyre inkább az energiatakarékos

fényforrás típusok felé

fordulnak, a hagyományos

lámpatípusok piaca drasztikusan

csökken. Mindeközben a nagy

lámpagyártók az elmúlt

években gőzerővel hozták

létre újabb és újabb

gyártó-kapacitásaikat

Távol-keleten az elérhető

extraprofit reményében, ezek a

kapacitások azonban már nem voltak

lefedve kereslettel.

Létszámleépítések

Mint a továbbiakban megtudtuk már

közel öt éve látható,

hogy a fenti folyamatok drámai hatással

lesznek a magyar munkahelyekre. A GE Hungary

Zrt.–nél az első – a

munkahelyek felszámolását

jelentő és közvetlenül is

érzékelhető –

intézkedések 2007 szeptemberében

kezdődtek, váci és kisvárdai

csoportos leépítések

bejelentésével és

végrehajtásával. Ezek

következtében

Hajdúböszörményben és

Budapesten is jelentős számban szűntek

meg munkahelyek.

A következő

létszámleépítés

bejelentése, illetve végrehajtása

2008-ban történt. Ez a vállalat

összes gyárát, telephelyét

érintette. (Kisvárda,

Hajdúböszörmény, Zalaegerszeg,

Nagykanizsa, Vác, Győr, Budapest). 2008

nyarán jelentette be a GE – mintegy

bizonyítva azt, hogy szabadulni akar a Consumer

& Industrial üzletágtól –

hogy stratégiai lehetőségeket keres

a teljes Consumer & Industrial üzletág

számára. Ennek keretében az

üzletág önálló

társaságba történő

kiszervezése az elsődleges

lehetőség!

Három év alatt több mint 3500

fő

– A fenti folyamat eredményeképpen

a GE Hungary Zrt. fényforrás

ágazatában foglalkoztatottak

létszáma a mai napig, a 2006. december

31-ei záró létszámhoz

képest, több mint 30%-kal (több mint

3500 fővel) csökkent. A

fényforrásgyártás

válságát tetézte a 2008

év végén kirobbant

gazdasági világválság. Az

1990-től eltelt 20 esztendőben, a

világgazdaságban végbe menő

számtalan változás a

fényforrásgyártásban is

állandó változásokat,

kihívásokat generált, melyre

munkavállalóink folyamatos

képzéssel, tanulással

képesek voltak válaszolni.

Az nem véletlen, hogy a GE húsz

éve alatt a magyarországi

fényforrásgyárakban a

hatékonyság éves átlagban

10% körül javult, miközben a

minőség folyamatosan magas

színvonalú volt! Ha kellett

Magyarországon (de talán

Európában is) élen járva,

kollektív szerződéses keretek

között, biztosítottuk a

termelés rugalmasságát.

Tungsram hagyományok

– Az elmúlt időszakban a

korábbi 110 évet meghaladó

Tungsramos tradíciókra is alapozva

olyan szellemi tőke, szaktudás,

munkakultúra alakult ki, és jellemzi a

magyarországi

fényforrásgyártást, melyre

mindannyian joggal vagyunk büszkék. Most

ennek a közösségnek a

jövőjét látjuk

veszélyben. Szakszervezeteink tisztában

vannak azzal, hogy a

pénzügyi-gazdasági

válság felgyorsította a

fényforrás iparág belső

problémáit, valamint azzal is, hogy az

Európai Uniónak a hagyományos

izzólámpák 2013-ig

történő fokozatos

kivonásáról hozott

döntése válaszadásra

kényszeríti az abban érintetteket.

A rugalmasabb gazdálkodási formára

történő áttérés

(Kft-vé alakulás), az informális

csatornákon a szakszervezetekhez eljuttatott

hírek, olyan megdöbbentő

előkészületekről szólnak,

melyeknek csak egyetlen célja van: a

magyarországi termelés

felszámolása, de legalább is

drasztikus csökkentése.

Értesüléseinket a GE Hungary Zrt.

vezetése cáfolja, de nem beszél

egyértelműen! Egyértelmű

azonban a GE Lighting & Industrial globális

vezetőjének üzenete, melyben kifejti;

a globális többletkapacitásokat

csökkenteni kell, új

energiatakarékos termékek

gyártására kell

fókuszálni. Most kell cselekednünk!

Munkavállalók sorsa?

– Szakszervezeteink világos

politikát folytatnak. A fő hangsúlyt

a foglalkoztatás minél magasabb szinten

tartására helyezik!

Tevékenységüket, cselekedeteiket az

elmúlt húsz év alatt e

célnak rendelték alá, ezt teszik a

jövőben is. Az üzlet hatékonyabb

és versenyképesebb

működtetésére tett, vagy tenni

szándékolt törekvéseknek mi,

magyar munkavállalók, nem akarunk a

vesztesei lenni!Tudni akarjuk, a GE legfelső

vezetése milyen sorsot szán a magyar

munkavállalóknak?!

Konzultációk a

munkahelyekért

– Ismerve a GE döntési

mechanizmusát, tisztában vagyunk azzal,

hogy munkahelyeink érdekében most kell

szót emelnünk! Ha a döntések

üzletági szinten megszülettek, azon

már nem hajlandó senki változtatni

a későbbiekben. A magyar munkaügyi

törvényre hivatkozva, (1992. évi

XXII. Törvény a Munka

Törvénykönyvéről, 21.

§) azonnali egyeztető

tárgyalásokat kezdeményezünk

a GE azon szintű vezetésének

képviselőivel, mely szinten a

döntések befolyásolhatóak!

A Szakszervezetek konzultációt

kezdeményeztek a kialakult helyzet

tisztázására a

döntések befolyásolása

céljából.  A Vállalat

vezetésével augusztus 24-én

került sor az első

megbeszélésre, ami nem sok

eredményt hozott érdemi

információhoz nem jutottunk. A

második konzultáció október

07-én volt ahol a vezetés

termékcsoportokra vonatkozó

elképzelésekről

tájékoztatott és

közölte, hogy a döntések

2-3 hét múlva születnek meg, amelyek

több ezer munkahely megszűnését

is jelentheti.

Harmadszor is Globál Stár

– A Kisvárdai

Fényforrásgyár mintegy 800

dolgozója és azok családja

aggodalommal figyeli a helyzetet és várja

a számára kedvező

bejelentéseket. A Szabolcsi munkaerő piaci

helyzetet ismerve nagy jelentőséggel

bír egy munkahely, melynek elvesztése

nagy veszteséget jelentene.

Természetesen, ez tömegeket érintve,

nem csak az egyén, hanem a város,

térség és az ország is nagy

veszteségeket szenved el. A Kisvárdai

munkavállalók az elmúlt

időszakban mindent megtettek a vállalat

eredményessége érdekében

vállalva a hétvégi

munkavégzést az

általánostól eltérő

munkarendben végzett munka

nehézségeit is.

A gyár kollektívája

szeptemberben harmadszor teljesítette a

vállalat környezet, egészség,

munkavédelmi keretprogramjának a

Globál Stár-nak az

elvárásait a GE gyárai

közül elsőként. A kialakult

helyzetben kérjük, várjuk a

politikusoktól, a sajtón a

médián keresztül a

társadalomtól a támogatást

munkahelyeink védelmében– mondta

befejezésül Szlivka János a TDFSZ

Kisvárdai Alapszervezetének

titkára.

- Vincze Péter -