Aki keres, nyáron is talál magának munkát

– A legnagyobb álláskereső portál legutóbbi közleménye szerint, néhány kivételtől eltekintve, országos csökkenés tapasztalható a nyitott pozíciók számában. Vármegyénk a kivételek közé tartozik, nálunk 20 százalékkal emelkedett a meghirdetett állások száma, ami jó hír azoknak, akik itt szeretnének elhelyezkedni. Ha a saját adatainkat vizsgáljuk, elmondható, hogy  az első negyedévhez képest és a tavalyi esztendő második negyedévéhez mérten is több lehetőséget kínálunk a munkavállalók számára – mondta el kérdésünkre Mozgi-Járosi Dorina, a HSA Group nyíregyházi és mátészalkai kirendeltségének vezetője. Kíváncsiak voltunk arra, mennyire nagy a mozgás nyáron a munkaerőpiacon, milyen területekre keresnek szakembereket a foglalkoztatók. Mint kiderült, a kékgalléros munkavállalók mellett most a fehér is elkél, a mérnököktől kezdve a logisztikai szakembereken át egészen az igazgatói székekig vannak üres pozíciók.

– Érdekes helyzetben vagyunk, hiszen a betanított munkakörök mellett most a fehérgalléros pozíciókra is keresnek embereket, a mérnököktől kezdve a logisztikai szakembereken át egészen az igazgatókig. Általában nem ez jellemzi a vármegyei igényeket. Ugyanakkor ez abszolút pozitív, hiszen ez azt jelenti, hogy széles skálán mozog  a munkaerő-kereslet – mondta Mozgi-Járosi Dorina, a HSA Group nyíregyházi és mátészalkai kirendeltségének vezetője.

Arra a kérdésre, hogy közelít-e egymáshoz a munkaerő-kereslet és a kínálat, azt válaszolta: – Senki sem látja előre a jövőt, emiatt nagyon nehéz előretervezni, ráadásul számos globális tényező is szerepet játszik abban, hogy milyen az aktuális kínálat Magyarországon vagy a szűkebb régiónkban. Mindentől függetlenül azt sajnos továbbra sem jelenthetjük ki, hogy közelít egymáshoz a kereslet és a kínálat, aminek nyilvánvalóan mind a két oldalról megvannak az okai, s nem lehet csak a munkavállalókat vagy csak a foglalkoztatókat  „okolni” emiatt, ennél jóval összetettebb a kép. Bár nincs túl jó helyzetben a globális autóipar, mégis most ebből a szektorból érkezik hozzánk a legtöbb munkaerőigény. Azonban nem lehet általánosítani, hiszen az iparágon belül is a volumen hektikus, eltérő számokat mutat, és máshogy néz ki a kereslet-kínálat Nyíregyházán, Mátészalkán vagy Vásárosnaményban – fűzte hozzá a kirendeltségvezető.

Hiányszakmák, üres álláshelyek

Fontos kérdés marad ebben a vármegyében, hogy bizonyos ágazatokban továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek a cégek. A szakember szerint a jó szakmunkások iránti kereslet még mindig magas, nehéz dolguk van a vállalkozásoknak, ha tapasztalt munkaerőt keresnek, nehéz találni, de még nehezebb megtartani őket. – Nagy kereslet van: gépészekre, műszerészekre, gépi forgácsolókra, villanyszerelőkre és lakatosokra.

– Mit tehetnek a cégek, ha nyakukba szakadnak a megrendelések, de szakemberük nincs rá?– tettük fel a kérdést.

– Mondhatnám, hogy keressenek meg minket és minden problémájuk varázsütésre megszűnik, de sajnos ez nem ilyen egyszerű. A hazai munkaerőpiacon kiemelkedő az a know-how, amivel dolgozunk, de egy ponton túl már mi sem tudunk segíteni. Mindannyian tisztában vagyunk a régiós viszonyokkal, a legtöbb vállalkozás egyszerűen nem tud versenyezni a nyugati bérekkel, ez pedig végső soron munkaerő-elvándorláshoz vezet. A helyi vállalkozóknak figyelmet kell fordítaniuk a meglévő munkatársaikra és a jelenlegi dolgozóik megtartására, valamint az új munkavállalókkal szemben támasztott elvárásokat is át kell gondolniuk, sok esetben nem érdemes túl magasra tenniük a lécet... – jegyezte meg a munkaerő-közvetítő cég szakembere.

Benkő Zoltán, a Hot & Cold Therm Kft. ügyvezetője a témára úgy reagált: ők 2017-től próbálják a szakember-utánpótlást kinevelni maguknak, ekkor épült a tiszalöki HCT Szakképzési Center, mely szakmunkás gyakorlati képzőhelyként működik, s részt vesznek a duális képzésben is. Cégük főtevékenységi köre az épületgépészeti tervezés, kivitelezés, elektromos vezérlés és villanyszerelés, technológiai csőszerelés, fémszerkezetgyártás, építőmesteri felújítás és kivitelezés. Az ország számos pontján kulcsfontosságú beruházásokban vesznek részt.

– Megrendelési állományunk és az aláírt szerződéseink száma határozza meg nyitott pozícióink számát, általában 8-10 üres helyünk mindig  van, a kivitelezési munkákhoz keresünk szakembereket. Elsősorban középfokú végzettséggel rendelkezőket, de emellett mérnöki (informatikus, gépészmérnök) pozíciókban is kínálunk munkalehetőséget.

– Én úgy látom, a fiatalokat ösztönözni kell arra, hogy válasszák a hiányszakmákat, a mi cégünk minden év szeptemberében a végzős diákok előtt kitárja ezt a világot, nyílt napokat tart, hogy minél több fiatalt vonzzon az iparba. Burkoló, festő, hegesztő, kőműves, bútorasztalos, szerkezetlakatos, csőhálózat-szerelő, gépi forgácsoló, autószerelő, autóvillamossági szakemberre mindig szükség lesz. Hogy mit teszünk, ha egy adott pozíció üresen áll és nincs rá jelentkező, de ránk ég a munka?  Ez nagyon jó kérdés. Két variáció van, vagy hosszított befejezési határidőket állítunk fel a megrendelővel, hogy a saját meglévő munkaerő-állományunkkal ütemesen elvégezzük a munkát, vagy sajnos nem vállalunk el mindent. Nyilván alvállalkozókkal is együttműködünk, de az évek során a kisebb „csapatok” is hasonló problémával néznek szembe, mint mi: nincs elég szakemberük. Én száz százalékban támogatom dolgozóink képzését, valamint ahogyan a multicégeknél csinálják, mi is indítunk belső képzéseket, hiszen ma már az igazán jó szakemberek sokrétű ismerettel bírnak, s ha a helyzet úgy hozza, többféle munkafolyamatba is bevethetők.